一、受工伤没达到评级该走工伤流程吗
即便受工伤未达到评级标准，也应当走工伤流程。
首先，走工伤流程有助于保障职工合法权益。通过认定工伤，可明确事故性质属于工伤范畴，这是对职工因工作受伤这一事实的官方确认。
其次，虽然未达评级标准，但仍可享受一定的工伤待遇。比如，职工因工伤接受治疗期间，可享受停工留薪期工资福利待遇不变，在此期间单位应按照正常出勤支付工资。同时，治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，可从工伤保险基金支付。
再者，走工伤流程规范严谨，能为后续可能出现的情况提供依据。若工伤职工后续旧伤复发，基于之前完整的工伤认定和处理流程，可更顺利地继续享受相应待遇。
所以，受工伤即使没达到评级标准，也务必按照工伤流程处理，维护自身权益。
二、受了工伤以后怎么和老板谈赔偿
受工伤后与老板谈赔偿，需做好充分准备。
第一步，固定证据。收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；同时保存好工伤诊断证明、病历等医疗资料，这是确定工伤及后续赔偿的关键依据。
第二步，了解赔偿项目和标准。明确法律规定的工伤赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，清楚各项赔偿的计算方式和标准，做到心中有数。
第三步，选择合适的时机和地点与老板沟通。选在双方都相对冷静、有充足时间的时段，地点尽量选择安静、无干扰的环境。
第四步，沟通时态度要坚定且理性。先表明自己因工作受伤的事实，出示已准备好的证据；接着依据法律规定，清晰、准确地阐述应得的赔偿项目和金额。若老板提出异议，耐心倾听，用法律条文和事实依据进行回应。
若与老板协商无果，不要气馁，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、上班受伤没达到工伤级别怎么赔偿
即使上班受伤未达到工伤级别，仍可获得相应赔偿。
医疗费方面，因治疗工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费上，如果工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责；评定伤残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，因工伤发生的劳动能力鉴定费，也由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担。
赔偿具体流程通常是先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后按鉴定结果和相关规定要求单位或工伤保险基金支付赔偿款项。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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来源：中国法院网-上班受伤没达到工伤级别怎么赔偿，工作中受伤未达到伤残等级怎样赔偿?