一、十级工伤辞职公司怎么赔偿
十级工伤辞职后，公司需承担相应赔偿责任。赔偿项目主要有：
一是一次性伤残就业补助金。该补助金标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据当地上年度职工月平均工资等因素确定，旨在补偿职工因工伤离职后就业可能面临的困难。
二是停工留薪期工资。职工工伤治疗期间，公司应按原工资福利待遇支付工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
三是护理费。若工伤职工在停工留薪期需要护理，公司应负责安排护理人员，未安排的需支付护理费。
职工辞职时，应先与公司就赔偿事宜进行协商，明确赔偿项目、标准及支付时间。若协商不成，职工可收集劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、工伤十级自己辞工还有多少赔偿
工伤十级职工主动辞职，可获得的赔偿主要包括以下两部分：
一是一次性工伤医疗补助金。该补助金由工伤保险基金支付，具体标准由各地根据自身情况制定，一般是按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数来计算。其目的在于保障职工离职后因工伤可能产生的后续医疗费用需求。
二是一次性伤残就业补助金。这部分由用人单位支付，标准同样依各地规定执行，也是基于统筹地区上年度职工月平均工资确定相应倍数。旨在对职工因工伤离职后重新就业可能面临的困难给予一定经济补偿。
此外，职工还依法享有一次性伤残补助金，该款项在劳动能力鉴定结论作出后由工伤保险基金支付，为7个月的本人工资。
需要注意的是，不同地区经济发展水平和政策不同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准差异较大。职工应向当地社保部门或专业律师咨询，以明确自身可获得的准确赔偿数额，维护合法权益。
三、十级工伤离职后失业金能拿多少钱
十级工伤离职后失业金的领取金额并非固定不变，由多个因素决定。
失业金的计算依据失业人员失业前用人单位和本人累计缴费情况。一般而言，累计缴费时间越长，领取的失业金数额和期限可能越高、越长。同时，不同地区的失业金发放标准也存在差异，通常根据当地最低工资标准的一定比例来确定，例如可能是最低工资标准的70%-90%等。
要准确计算能领取的失业金数额，需明确以下信息：一是失业前累计缴费时长；二是所在地区关于失业金的具体规定，包括计算比例、最高和最低领取限额等。
此外，领取失业金还需满足一定条件，如非因本人意愿中断就业等。建议向当地社保部门详细咨询，提供准确的个人参保信息，以便获取关于十级工伤离职后失业金领取数额的准确答复。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●十级工伤辞职公司怎么赔偿的
●十级工伤辞职公司怎么赔偿多少钱
●十级工伤辞职后单位要给多少钱
●十级工伤辞职怎样赔偿
●工伤十级辞职的时候会有补助吗
●工伤十级伤残辞职了公司给赔钱吗?
●十级工伤辞职和不辞职赔偿区别
●十级工伤辞职公司怎么赔偿多少钱
●十级工伤辞职后能领到什么钱
●工伤十级职工辞职企业要补偿吗
●工伤十级自己辞工还有多少赔偿金
●工伤十级自己辞职还赔偿吗
●工伤十级该不该辞职
●工伤十级主动辞职能赔多少钱
●十级工伤辞职后能领到什么钱
●工伤十级辞工后拿的一次性是几个月
●工伤十级辞职还是不辞职
●工伤十级伤残辞职了公司给赔钱吗?
●工伤十级伤残自己辞职咋赔偿
●工伤十级辞职后有什么补偿
来源：中国法院网-十级工伤离职后失业金能拿多少钱，十级工伤辞职后单位要给多少钱