一、什么算工伤怎么认定
工伤的认定通常需符合以下情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
认定工伤一般要经过申请、受理、调查核实、作出决定等程序。由用人单位或职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门在规定时间内进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
二、外勤工伤怎么认定
外勤工伤的认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定。一般来说，需要满足以下几个关键要素：工作时间、工作场所和工作原因。
对于外勤工作，工作时间可能相对灵活，但在履行工作职责期间受伤通常可认定为在工作时间内。工作场所则不能仅局限于固定的办公地点，外勤人员因工作需要到达的地点都可能被视为工作场所。
关键在于工作原因，若受伤是因执行工作任务、与工作相关的活动直接导致，就有认定为工伤的可能。
比如外勤推销时遭遇交通事故，或者在前往客户单位途中因路面状况摔倒受伤等。但如果是因个人私事或从事与工作无关的活动导致受伤，则难以认定为工伤。工伤认定需向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关证明材料，由其依法审查认定。
三、轻微工伤怎么认定
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