一、轻微工伤怎么认定
轻微工伤的认定，通常依据《工伤保险条例》等相关法律法规。首先，需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一基本条件。
具体而言，要有明确的受伤事实，比如因工作操作导致的身体损伤。受伤后，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门会对提交的材料进行审查，并根据需要对事故伤害进行调查核实。认定工伤的关键在于证据的充分性和关联性，包括劳动合同、工作记录、事故现场证明、医疗诊断证明等。
二、什么算工伤怎么认定
工伤的认定通常需符合以下情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
认定工伤一般要经过申请、受理、调查核实、作出决定等程序。由用人单位或职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门在规定时间内进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
三、工伤怎么认定流程
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