一、工伤怎么找公司赔偿
工伤找公司赔偿，首先要进行工伤认定。这需要您在事故发生之日起30天内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出；若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，您可以向公司主张相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
如果公司拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，注意保存好相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资发放凭证等。
二、工伤怎么要求公司赔偿
工伤赔偿的流程通常如下：首先，您需要及时进行工伤认定，在事故发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。
认定工伤后，待伤情稳定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果构成伤残，还包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
您要注意保存好相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等。与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
三、工伤怎么走流程赔偿
工伤赔偿流程通常包括以下步骤：
首先，发生工伤后，用人单位应在30日内为职工申请工伤认定。若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。
其次，待工伤认定结果出来后，伤情稳定时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
然后，根据认定和鉴定结果计算赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
如果用人单位依法缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部由用人单位承担。
最后，若就赔偿与用人单位协商不成，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。需要注意的是，要保存好相关证据，如医疗记录、劳动合同等。
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