一、老工伤认定工伤后如何赔偿的
老工伤认定工伤后的赔偿，需根据不同情况确定：
一是医疗待遇。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付。如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，还可享受按月支付的伤残津贴等。
四是生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。具体标准按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
二、工伤一只眼睛赔了30万怎么赔偿
工伤导致一只眼睛受损并获得30万赔偿，赔偿的分配一般涉及多个方面。
首先，医疗费用应从赔偿款中予以扣除，用于支付因工伤治疗眼睛所产生的各项合理医疗支出，包括挂号费、检查费、手术费、药品费等。
其次，对于因工伤而产生的停工留薪期工资，按照受伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的标准，从赔偿款中划出相应部分予以补偿，保障职工在治疗和康复期间的生活。
再者，一次性伤残补助金应根据伤残等级确定。一只眼睛受伤的伤残等级需经专业鉴定机构评定，按照相应等级对应的月数乘以本人工资计算，从赔偿款中支付。
另外，若职工因眼睛受伤导致生活自理能力受限，还需考虑生活护理费。根据生活自理障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
剩余部分可作为对职工因工伤遭受精神痛苦等方面的补偿。赔偿分配应遵循合法、合理、公平的原则。
三、公司注销工伤怎么认定赔偿金额
公司注销后工伤认定及赔偿金额确定分以下情况处理：
一是公司注销前已完成工伤认定。若公司已为职工缴纳工伤保险，由工伤保险基金按规定支付相应工伤待遇。若未缴纳工伤保险，由公司承担赔偿责任。公司注销时，若进行了清算，职工可要求清算组在清算财产中预留赔偿款项；若清算组未预留且注销后发现公司股东存在未足额出资、抽逃出资等违法情形，职工可要求股东在其责任范围内承担赔偿责任。
二是公司注销前未完成工伤认定。职工可先向劳动行政部门申请工伤认定，若因公司注销导致材料缺失等困难，可尝试提供其他能证明劳动关系及工伤事实的证据。认定为工伤后，按上述有无工伤保险及公司注销清算情况确定赔偿主体和赔偿金额。赔偿金额一般根据工伤等级，结合职工工资、医疗费用、护理期限等因素，按照工伤保险相关规定计算。
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