一、工伤车祸竞合怎么赔偿
工伤与车祸竞合时的赔偿，通常遵循以下原则：
其一，医疗费用不重复赔偿。由于医疗费用是用于治疗实际发生的伤病支出，在交通事故赔偿中已获得赔付的部分，工伤保险不再重复支付。例如，伤者因车祸受伤治疗花费的医药费，若已从肇事方或其保险公司处获得赔偿，工伤保险基金不再对该部分费用进行赔偿。
其二，其他赔偿项目可双重赔偿。除医疗费用外，如伤残赔偿金、停工留薪期工资（误工费）等项目，伤者既可以依据交通事故责任向侵权人主张赔偿，也可以按照工伤保险的规定享受相应的工伤待遇。比如，伤者构成伤残，可从肇事方获得伤残赔偿金，同时还可享受工伤保险的伤残津贴等。
其三，具体操作流程。伤者需先按照交通事故赔偿程序，向肇事方或其保险公司索赔。在获得交通事故赔偿后，再向工伤保险机构申请工伤待遇赔偿，提交相关的交通事故赔偿凭证等材料，工伤保险机构会根据具体情况进行审核和赔付。
二、上班途中自己受伤算工伤吗
上班途中自己受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是如果是在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如在上班路上，与其他车辆发生碰撞，经交警认定，自己承担同等责任、次要责任或者无责任，这种情况下可认定工伤。
二是如果是自己因个人原因不慎摔倒等，没有涉及上述规定的交通事故等特定情形，一般不能认定为工伤。例如自己在上班途中因自身疏忽大意，走路时看手机不小心绊倒受伤，通常不属于工伤范畴。
认定工伤需要按照法定程序进行，职工应及时向用人单位报告，并提供相关证据，如事故责任认定书等。用人单位需在规定时间内申请工伤认定，相关部门会根据具体事实和法律规定作出是否认定为工伤的决定。
三、工伤赔偿10级金额是多少
工伤十级赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面赔偿：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下支付。例如有些地区一次性工伤医疗补助金为3个月上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月上年度职工月平均工资。
三是医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际支出的合理费用计算；停工留薪期工资一般按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总体而言，工伤十级赔偿金额需结合职工本人工资、当地职工平均工资以及实际产生的费用等多因素综合计算，建议及时向当地劳动保障部门咨询或申请劳动仲裁以确定具体赔偿数额。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤车祸竞合怎么赔偿的
●工伤车祸竞合赔偿用什么鉴定方法
●工伤和车祸重合了,怎么赔偿?
●工伤 车祸
●车祸与工伤一起时怎么算
●车祸工伤谁赔偿
●车祸工伤怎么赔付
●工伤车祸竞合赔偿用什么鉴定方法
●工伤发生车祸怎么报销
●车祸造成工伤怎么赔
●上班途中自己受伤算工伤吗怎么赔偿
●上班途中自己受伤算工伤吗
●上班途中受伤算工伤吗工资怎么算
●上班途中受伤算工伤吗?自己全责可以申请工伤吗?
●上班途中受伤算工伤吗?可以用保险吗?
●上班途中受伤算工伤吗?对方全责,怎么赔偿
●上班途中受伤算工伤吗公司有责任吗
●上班途中自己受伤属于工伤吗
●上班的途中自己摔伤算不算工伤
●上班途中自己摔伤算意外险吗
来源：头条-工伤赔偿10级金额是多少，工伤赔偿10级伤残赔多少