一、保安突发疾病算不算工伤
保安突发疾病是否算工伤，需依据具体情况判断。
按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若保安是在正常上班期间、工作岗位上突发疾病，且满足上述死亡情形，可认定为工伤。
比如，保安在执行巡逻任务时突然晕倒，被紧急送往医院后，在48小时内抢救无效离世，这种情况通常会被认定为工伤。
然而，如果保安突发疾病，并未出现死亡结果，或者虽死亡但超出了48小时的时间限制，一般不能认定为工伤。
此外，若突发疾病是因保安自身原有疾病自然发作，并非工作原因直接导致，也不符合工伤认定标准。
总之，保安突发疾病能否认定为工伤，关键在于是否符合法定的时间、地点、情形等条件，需结合实际情况，依据法律规定来判定。
二、超过一年能否申请工伤认定
一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，原则上超过1年，工伤职工或其近亲属等直接申请工伤认定可能不被受理。不过存在特殊情形，比如不可抗力、人身自由受到限制等不属于职工或者其近亲属自身原因导致超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，这种情况下有可能申请成功。若超过期限且无正当理由，劳动保障部门通常不再受理工伤认定申请。
三、退休后是否认定工伤
退休后一般情况下不能认定工伤。通常，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，而退休人员与原单位的劳动关系在退休时已经终止。
不过存在特殊情况。若退休人员被用人单位返聘，且在工作过程中因工作原因受到事故伤害，此时虽然双方并非传统意义上的劳动关系，但有些地区会根据具体情况，参照工伤处理的相关规定，通过民事侵权等法律途径来保障退休返聘人员权益。例如在工作场所、工作时间因执行工作任务受伤等情形，返聘人员可要求用人单位承担相应赔偿责任。
此外，对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇且继续在原单位工作的人员，部分地区可能认定其与单位仍存在劳动关系，在此期间发生符合工伤认定情形的伤害，可按正常工伤认定程序处理。总之，退休后能否认定工伤需结合实际情况，依据当地法律法规及政策判断。
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来源：头条-退休后是否认定工伤，退休了算工伤吗