一、没辞职工伤赔偿多少合适
在工伤认定后，如果不解除劳动合同，就不能同时享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因为此时，只能根据伤残等级确定一次性伤残补助金和伤残津贴。
只有在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，才会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
需要注意的是，具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、医美打针医疗事故怎么赔偿
医疗事故一旦发生，通常由医疗机构负责赔偿。具体的赔偿情况如下：
1.若造成一般人身损伤，需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理治疗康复费用，以及因误工减少的收入。
2.若造成残疾，除了上述费用，还需赔偿辅助器具费、残疾赔偿金。
3.若造成死亡，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
需要注意的是，这些赔偿项目和标准可能因地区、法律法规和具体情况而有所不同。在处理医疗事故赔偿时，建议咨询专业律师或相关机构，以确保获得合理的赔偿。同时，医疗机构也应该加强管理，提高医疗质量，以避免医疗事故的发生。
三、工作期间工伤了怎么赔偿
员工工作期间因伤所需补偿包括：
1.非工伤情况下可请求侵权方赔偿，涵盖医药费、住院饮食补贴、护理费、营养费、交通费、误工费以及伤残和康复费用。若致死，还需赔付丧葬费与死亡赔偿金。
2.若确定为工伤，则可获得医疗费用、停工期内薪资、住院饮食补给、护理费、交通费、住宿费等，如选择离职，还将有就业与医疗补助金，甚至职工死亡时，需要支付的丧葬补助金、亲属抚养金及一次性工亡补助金亦包含在内。
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