一、上班期间被别人打伤怎么算工伤
在上班期间被别人打伤，认定工伤需满足一定条件。
一是要符合工作时间、工作场所和工作原因的“三工”原则。如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，一般可认定为工伤。例如，员工在工作中，因制止同事违规操作等履行工作职责的行为，被该同事打伤，这种情况通常会被认定为工伤。
二是需要有相关证据证明。包括但不限于现场证人证言、监控录像、医院的诊断证明、报警记录等。这些证据能够清晰地呈现伤害发生的时间、地点、原因等关键信息，为工伤认定提供有力支持。
认定工伤的程序通常为：职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。社会保险行政部门受理后，会根据具体情况进行调查核实，在规定期限内作出是否认定为工伤的决定。
二、上班时间被人刺伤算工伤吗
上班时间被人刺伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。比如员工在工作岗位上，为维护公司利益，制止不法行为而被刺伤，这种情况符合工伤认定条件。因为员工是在履行工作职责过程中遭受伤害，其目的是为了保障工作的正常开展和单位的合法权益。
二是若被刺伤与履行工作职责无关，比如因个人恩怨等私人原因在工作场所、工作时间被刺伤，则一般不能认定为工伤。工伤认定的核心在于伤害与工作之间是否存在关联性。
员工若认为自己属于工伤情形，应当及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。用人单位也应积极配合员工进行相关认定工作，提供必要的证明材料。相关部门会根据具体事实和证据，依据法律规定作出是否认定为工伤的决定。
三、内蒙古十级工伤赔偿多少钱
内蒙古十级工伤赔偿数额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及标准如下：
一是一次性伤残补助金。十级伤残为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为6个月。
三是其他费用。还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费根据实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付；护理费根据护理级别和时长确定；住院伙食补助费按当地标准支付。
具体赔偿数额需结合工伤职工的实际工资、医疗费用等情况综合计算。
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