一、上下班途中受伤是否认定工伤的标准
上下班途中受伤认定工伤需满足一定标准，主要包括以下方面：
一是合理时间与合理路线。合理时间应结合正常上下班时间、交通状况等因素综合判断，例如因堵车适当延误仍属合理时间。合理路线通常指往返于工作地与居住地的常规路线，若因接送孩子、购买日常生活必需品等合理事由而适当偏离常规路线，也可认定。
二是事故责任。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。“非本人主要责任”需由相关部门出具的事故责任认定书等材料予以证明。
三是特殊情形。如果职工在上下班途中从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也可认定为工伤。
总之，上下班途中受伤能否认定工伤，需综合多方面因素判断，职工应及时收集相关证据，如事故证明、医疗诊断等，以便顺利申请工伤认定。
二、上下班途中意外工伤认定标准
上下班途中发生意外，认定为工伤需符合一定标准。
其一，合理时间与合理路线。合理时间需考虑正常上下班时间，以及因加班、中途必要停留等合理因素导致的时间变动。合理路线通常指从居住场所到工作场所之间的惯常路线，如遇特殊情况，如绕道接送孩子、顺路购买生活必需品等，在合理范围内也可认定。
其二，交通事故等特定情形。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这要求职工对事故发生不负主要责任，需有交通管理部门等相关机构出具的责任认定材料作为依据。
其三，司法机关或相关行政主管部门结论。若职工在上下班途中遭受暴力等意外伤害，需有司法机关或相关行政主管部门出具的结论，证明伤害系因履行工作职责或其他法定情形导致，才可认定工伤。
总之，只有同时满足上述相关条件，上下班途中发生的意外才有可能被认定为工伤。
三、医保报销后可以在认定工伤吗
医保报销后依然可以认定工伤。具体分析如下：
其一，医保报销与工伤认定是不同的程序，二者并不相互排斥。医保报销主要解决的是医疗费用的支付问题，而工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范畴的判定。即使已经通过医保报销了部分或全部医疗费用，只要职工的受伤情形符合工伤认定的条件，就有权申请工伤认定。
其二，工伤认定有明确的法定条件。根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等多种情形，都应当认定为工伤。只要职工的受伤情况符合这些条件，就可以按照规定的程序申请工伤认定。
其三，若后续认定为工伤，对于已由医保报销的费用，相关部门会根据具体情况进行处理，一般会在工伤待遇中予以相应的调整和结算。
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来源：临律-医保报销后可以在认定工伤吗，医保报销完还能报工伤保险吗