一、工伤伤残鉴定标准版最新规定
工伤伤残鉴定的最新标准规定主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180）。具体内容如下：
一是鉴定原则。遵循医学科学规律，以临床诊断和治疗为基础，依据伤病情况结合医疗终结标准进行综合判定。
二是分级原则。根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍4个方面，将工伤、职业病致残等级分解为5个门类，划分为10个等级，其中1级最重，10级最轻。
三是鉴定时机。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
四是鉴定程序。用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
五是复查鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
二、工伤后怎么界定回去上班时间
工伤后界定回去上班时间，通常可从以下几方面确定：
其一，遵循医疗意见。医疗机构会根据工伤职工的伤情、恢复状况出具相关诊断证明及建议。比如，对于骨折工伤，医生会根据骨折愈合情况，明确给出需要休息、康复治疗的时长，该时长结束后职工一般应返回工作岗位。
其二，劳动能力鉴定结果。若工伤导致职工劳动能力受损，需进行劳动能力鉴定。鉴定结论会对职工的伤残等级及恢复情况作出评定。若鉴定为无伤残或伤残程度较轻且不影响正常工作，职工应按规定时间返回工作岗位；若伤残较重影响工作，需根据具体情况确定合适的返岗时间或安排合适工作。
其三，用人单位与职工协商。在遵循医疗和鉴定意见基础上，用人单位与职工可结合工作实际情况协商确定返岗时间。例如，工作岗位对体力要求较高，而职工虽经治疗但体力尚未完全恢复，双方可协商适当延迟返岗时间。
三、工伤怎么和老板协商解决方案和流程
与老板协商工伤解决方案及流程，可参考以下要点：
确认工伤事实。收集相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言、工作记录等，以证明工伤发生的时间、地点、原因及伤害程度。
提出协商请求。选择合适时机与老板沟通，清晰表明协商解决工伤问题的意愿。
协商具体内容：
一是医疗费用。明确由老板承担工伤治疗期间的所有合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
二是停工留薪期工资。按照原工资福利待遇，由老板支付停工留薪期的工资。
三是伤残赔偿（若有伤残）。根据伤残鉴定等级，协商相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿金额。
协商过程中，保持理性和冷静，如双方能达成一致意见，签订书面协议，明确双方权利义务。若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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