工伤保险条例规定，华人民共和国境的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。但现实中仍有大量的用人单位未交纳工伤保险费。在未交纳工伤保险费用人单位工作的职工，当发生工伤后，仍可以按法律规定申请工伤认定。有没有交纳工伤保险费不影响工伤认定，只是影响最终由谁来承担赔偿责任的问题。
1、首先，必须要为员工及时缴纳工伤保险，并且最好按照实际工资数额进行足额缴纳。为员工缴纳工伤保险等社保是用人单位的法定义务，任何方式的逃避缴纳都是违法的。用人单位未及时缴纳社保除面临补交社保款额、缴纳相应滞纳金及行政罚款以外，还可能面临其它一系列法律后果。更重要的是，假如在此期间发生工伤事故，造成的所有损害后果均由用人单位承担。
2、工伤事故发生后，在对工伤员工进行必要紧急救助时，一定要及时对工伤事故现场进行拍摄取证，这一点上面已谈到，不在赘述。这点很重要，原因很简单，因为认定工伤时需要提交这些材料！
3、安全生产重于泰山，安全生产压倒一切，事前预防远胜于事后处置。用人单位一定要建立规范、完善的安全生产管理制度，对一线工人特别是危险作业一线的员工做到科学、周到、规范的安全作业培训，最大限度地避免事故发生。
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