一、工伤后公司有权开除么
一般情况下，职工工伤后公司无权开除。具体分析如下：
职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。根据相关法律规定，在工伤医疗期内，公司不得解除劳动合同，此期间劳动合同期限应自动延续。这是为保障工伤职工能安心接受治疗和康复，避免因担心失业而影响治疗。
若工伤职工被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司也不能随意开除。若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果工伤职工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司可依法解除劳动合同。
二、受过工伤的职工会被裁员吗
一般情况下，受过工伤的职工在某些情形下可能会被裁员，但也有法律对其进行特殊保护。
从裁员的合法性角度来看：
1. 若企业符合法定裁员情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，并且按照法定程序进行裁员，即使有工伤职工，也可以在一定条件下进行裁减。但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
2. 对于工伤职工，如果其工伤伤残等级为1
三、报工伤工厂会不会辞退员工
一般情况下，员工报工伤后工厂不会辞退员工。具体分析如下：
一是法律有明确保护。根据我国相关劳动法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。并且用人单位不得在工伤职工停工留薪期内解除劳动合同。
二是辞退存在法律风险。若工厂在员工工伤期间辞退员工，属于违法解除劳动合同的行为。员工可以要求工厂继续履行劳动合同，工厂应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，工厂需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，即使在工伤期间，工厂也可依法解除劳动合同。
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来源：头条-报工伤工厂会不会辞退员工，报工伤公司会罚款吗