一、在上班路上摔骨折算不算工伤
上班路上摔骨折，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形可认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。若上班路上摔骨折，是由于自身不小心滑倒等个人原因导致，没有涉及上述特定的事故类型，通常不符合工伤认定条件。
然而，如果是因为道路存在安全隐患，如路面严重破损、有障碍物等导致摔倒骨折，且能证明该道路状况与摔倒存在直接因果关系；或者是遭遇他人暴力伤害导致摔倒骨折等，符合在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任伤害这一情形，就有可能被认定为工伤。
具体是否属于工伤，需要由劳动保障行政部门根据实际调查情况，依据相关法规进行认定。劳动者应及时收集相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明、证人证言等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请 。
二、96年以前老工伤由谁负责赔偿
96年以前老工伤的赔偿责任，需根据不同情况确定：
一是企业已参加工伤保险的情况。如果企业在当时已按照规定参加了工伤保险，那么相应的工伤赔偿责任主要由工伤保险基金承担。工伤保险基金按照当时的工伤保险政策和规定，支付工伤职工的医疗费用、伤残津贴等相关待遇。
二是企业未参加工伤保险的情况。若企业在96年以前未参加工伤保险，那么由企业承担赔偿责任。企业需要按照相关法律法规和政策要求，支付工伤职工应享受的各项工伤待遇，包括但不限于医疗费、误工费、伤残补助金等。
此外，在一些特殊情况下，如企业发生改制、破产等，可能会有相应的特殊规定和处理方式。例如企业改制时，应妥善解决老工伤职工的待遇问题，一般会通过预留资金、纳入改制后企业管理等方式保障老工伤职工权益；企业破产时，要从破产财产中优先清偿老工伤职工的相关费用。
三、96年以前老工伤有什么待遇呢怎么办
1996 年以前的老工伤待遇问题，需依据不同情况处理。
在待遇方面：
首先，医疗待遇上，旧伤复发的合理医疗费用通常应予以报销，包括挂号费、治疗费、药费等，保障工伤职工能得到必要治疗。
其次，停工留薪期待遇，工伤职工因旧伤复发需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
再者，若因工伤导致劳动能力受损，经鉴定达到相应伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇 。
处理办法如下：
第一，确认工伤认定情况，若尚未进行工伤认定，可向当地劳动保障行政部门提出申请，按规定提交相关证明材料，如原始病历、劳动关系证明等。
第二，对于已认定工伤但未进行劳动能力鉴定的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以此确定伤残等级，作为享受待遇的依据。
第三，与用人单位沟通协商待遇落实问题。若协商不成，可通过劳动争议仲裁或向法院提起诉讼等法律途径，维护自身合法权益。
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