一、如何鉴定医疗事故与医疗差错
医疗事故鉴定时限的相关内容如下：
当事人自知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起1年内，可以向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。
如果病员及其家属认为在诊疗护理工作中，因医务人员诊疗护理过失，直接造成病员死亡、残废、组织器官损伤导致功能障碍，那么可以向有关部门提出医疗事故处理并申请医疗事故鉴定。
受理医疗事故鉴定的部门有：
1.市级：市级、县级市医疗事故技术鉴定委员会（以下简称鉴定委员会）。
2.县级市：负责受理辖区内医疗事故或事件的鉴定，其日常工作由同级卫生局医政部门承担。
3.市级：负责受理对县级市鉴定委员会鉴定结论不服而要求重新鉴定的案件，以及市市范围内医疗机构医疗事故或事件的鉴定，其日常工作由市卫生局医政处承担。
二、医疗事故鉴定可以打官司吗
在医疗纠纷中，若患者一方认为是医疗事故，但医疗机构予以否认，那么在这种情况下，患者一方需要经过冷静、理智的调查研究或者咨询、论证后，才可以向人民法院起诉。
我国法律确定的医疗事故处理的体制是双轨制，即可以通过卫生行政部门移交医学会进入鉴定程序，待鉴定报告作出后再行起诉；也可以直接向人民法院提起诉讼，经人民法院简单审理后再委托医学会鉴定。如果人民法院审理后认为不是医疗事故赔偿纠纷，还可以告诉当事人按其他医疗侵权诉讼。人民法院认为是医疗事故纠纷的，直接委托当地医学会鉴定。
对于医疗事故纠纷，医学会的鉴定报告起着直接证据作用，所以，不管是直接委托鉴定，还是先行向人民法院起诉，都应当对案情整体有一个把握。如果根本无法鉴定为医疗事故、不能确定医疗过错，那么提起起诉更应慎重为宜。
三、工伤9级单位辞职怎么赔偿
工伤九级，员工离职时，可获得以下赔偿：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用均由单位承担。同时，您要注意保留相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资发放记录等，以便顺利主张赔偿。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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