一、受了工伤单位不管怎么办
如果受了工伤但单位不管，可通过以下途径解决：
（一）自行申请工伤认定
1. 准备材料。需要收集如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等相关材料。这些材料是证明工伤事实的关键依据。
2. 确定申请时间。一般来说，单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动仲裁
1. 在工伤认定完成后，如果单位没有按照规定给予相应的工伤待遇，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
2. 提交相关证据，包括工伤认定决定书、工资收入证明、医疗费用票据等，以支持自己要求单位支付工伤赔偿的诉求。
（三）向法院起诉
1. 如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2. 法院会根据双方提供的证据进行审理并作出判决，以维护工伤职工的合法权益。
二、受了工伤不干了怎么赔偿
如果受了工伤后决定不干了，可以从以下方面获得赔偿：
（一）工伤医疗待遇
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残待遇
1. 经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可根据伤残等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。
2. 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
三、受了工伤单位罚款合法吗
单位对受工伤的员工进行罚款是不合法的。
从法律关系上讲，工伤是在工作过程中因工作原因受到的伤害。工伤保险制度的设立目的在于保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后能得到医疗救治、经济补偿等权益。员工遭受工伤，本身是受害者身份，并没有主观故意违反单位合理合法的规定。
从合同角度看，员工履行工作职责过程中受伤，并没有违反劳动合同约定的基本义务。而单位对员工进行罚款，往往缺乏合法的依据。除非是员工存在故意违反安全操作规程等重大过错且该过错行为是由合法有效的规章制度所明确禁止的，但这种情况下也不能简单以罚款处理，而是要依据法律规定合理确定责任分担。总之，正常工伤情形下单位罚款不符合法律规定。
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来源：临律-受了工伤单位罚款合法吗，工伤被罚款算是克扣工资吗