一、报工伤后还能报保险吗
报工伤后能否报保险，需视具体情况而定。
若所指保险为商业保险，通常是可以的。工伤保险属于社会保险范畴，而商业保险如意外伤害险等，二者并不冲突。例如员工在工作中受伤申报了工伤，同时若其购买了商业意外险，符合意外险理赔条件的情况下，可依据保险合同向商业保险公司申请理赔，获取相应保险金。因为商业保险的理赔是基于合同约定，只要满足条款规定即可获赔。
但若是其他社会保险，像医疗保险，一般在认定为工伤后，医疗费用优先通过工伤保险基金支付。因为工伤保险就是专门针对工作中遭受事故伤害或患职业病的职工给予保障的，医疗费用已在工伤保险保障范围内，通常不能再重复通过医疗保险报销。
所以，报工伤后能否报其他保险，关键在于保险的性质和具体合同条款约定。建议仔细查阅相关保险合同，并咨询对应保险公司，以明确理赔的可能性及流程。
二、报工伤后还能找对方赔偿误工费吗
报工伤后在一定情形下还能找对方赔偿误工费。具体分析如下：
如果工伤是由第三人侵权造成的，例如因交通事故引发的工伤，职工既可以享受工伤保险待遇，又可以向第三人主张侵权损害赔偿。工伤保险待遇是基于劳动关系，旨在保障职工因工作受伤后的基本权益；而向第三人主张赔偿是基于侵权法律关系，要求侵权人对其侵权行为承担责任。在这种情况下，职工有权向第三人主张包括误工费在内的相关赔偿。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
但如果工伤并非由第三人侵权导致，而是在工作过程中因自身原因等正常工伤情形，一般只能享受工伤保险待遇，不能再额外主张误工费赔偿。
三、申请工伤之后会对工作有影响吗
申请工伤一般情况下不会对工作产生实质性的不利影响，具体分析如下：
从法律保障角度看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，在规定的治疗和休养期间，职工的收入不会减少，单位也不能因职工申请工伤而辞退或歧视该职工。
从工作安排角度讲，单位应当根据职工的伤情和身体状况，合理安排工作。如果职工身体恢复良好，能够胜任原工作，单位应让其回到原岗位继续工作；若职工身体状况不适合原工作，单位应在不降低工资待遇的前提下，为其调整合适的工作岗位。
当然，在实际操作中，可能存在个别单位违反法律规定，对申请工伤的职工进行不合理对待的情况。此时，职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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来源：临律-申请工伤之后会对工作有影响吗，申请工伤以后怎么办