一、异地发生工伤应如何申请工伤认定
异地发生工伤申请工伤认定，通常按以下步骤进行：
首先，确定申请主体。一般由用人单位在规定期限内提出申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在相应时间内提出。
其次，准备申请材料。通常需提供工伤认定申请表，应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
再者，选择申请地点。一般在用人单位注册地或者生产经营地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若属于特殊情况，如建筑施工企业等流动性较大的行业，在生产经营地进行工伤认定更为适宜。
最后，按照社会保险行政部门要求进行后续流程，如配合调查核实等。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、工伤九级伤残没劳动合同大约能赔多少钱
工伤九级伤残且无劳动合同的赔偿金额需综合多方面因素确定。
首先，因无劳动合同，需先通过劳动仲裁等确定劳动关系，这是获取工伤赔偿的基础。确定劳动关系后进行工伤认定及劳动能力鉴定，九级伤残已明确。
赔偿项目及大致标准如下：
一是一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定，地区不同数额差异较大。
三是医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等按实际支出和相关规定计算。医疗费实报实销；停工留薪期工资按正常工作时工资待遇发放；护理费根据护理依赖程度确定；营养费按医疗机构意见和当地标准计算。
总之，因各地规定及本人工资等因素不同，无法准确给出具体赔偿数额，需结合实际情况详细计算。
三、工伤的报案时间限制是如何规定的
工伤报案时间限制分不同主体。
用人单位方面，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
特殊情况，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超出规定时间报案，可能影响工伤认定顺利进行，甚至影响职工享受工伤待遇权益，建议相关方按规定及时报案。
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来源：中国法院网-工伤的报案时间限制是如何规定的，工伤报警什么时候有效