一、工伤认定的主体是分公司还是总公司
工伤认定的主体一般是用人单位，在分公司和总公司的情况下，需根据具体情形确定。
若分公司依法取得营业执照或者登记证书，具备独立的用人主体资格，那么分公司可以作为工伤认定的主体。因为这种情况下，分公司能够独立承担相应的法律责任，包括对员工工伤的相关责任。其可以以自己的名义为员工申请工伤认定，相关部门也会以分公司作为责任主体进行认定和处理。
若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，不具备独立的用人主体资格，此时工伤认定的主体应为总公司。因为分公司的民事责任由总公司承担，在工伤认定等法律事务中，总公司要对分公司员工的工伤承担相应责任，需以总公司的名义进行工伤认定申请及后续相关事宜的处理。
二、工伤认定需要经过哪些步骤确认
工伤认定一般需经过以下步骤：
一是申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是受理。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。
三是调查核实。社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
四是作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
三、退休后打工遭遇工伤怎么办手续赔偿
退休后打工遭遇工伤，赔偿手续的办理需分情况进行：
若退休人员与用人单位形成劳务关系，不能认定为工伤，应按人身损害赔偿处理。首先，需及时就医并保留好所有相关的病历、诊断证明、检查报告等医疗资料。其次，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需提供能证明劳务关系存在的证据，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，还需提供因受伤所遭受的损失证据，包括医疗费、护理费、营养费、误工费等相关票据。
若退休人员属于依法享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，且所从事工作已缴纳工伤保险，可按工伤处理。受伤后应及时要求用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿。
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