一、工伤无法证明怎么赔偿
要是工伤不能直接证明的话，赔偿就会变得很麻烦。要是没有直接证据，像是医疗记录或者目击证人的证言，伤者就得通过其他方法来证明工伤的发生，比如说，通过工作场所的监控录像、同事的证词或者工伤发生时的工作环境和条件等间接证据。
另外，所有跟受伤相关的信息都得保留好，像是医疗诊断、治疗费用的单据还有伤者的陈述。在这种情况下，可能需要法律专业人士的帮助，这样才能更有效地收集证据、准备案件，还能代表伤者跟雇主或者保险公司去交涉。要是证据不够，而且协商也解决不了，可能就需要依法向劳动争议仲裁委员会或者法院提起诉讼，这样才能找到公正的解决方案。
二、工伤协议失灵怎么赔偿
要是工伤协议不好使了，赔偿问题就得依法解决，得保护受伤员工的合法权益。这意思就是说，要是原先的工伤协议不能用了，或者被认定无效了，受伤员工就得通过法定的工伤认定和赔偿程序来要补偿。
首先，员工得按正常的工伤认定流程，给当地劳动保障部门申请工伤认定。等工伤认定完了，员工就能根据认定结果，给工伤保险机构申请相应的赔偿。
其次，赔偿项目可能有医疗费用、误工费、一次性伤残补助金啥的。具体的赔偿金额得根据员工的月平均工资、实际产生的医疗费用，还有伤残等级来算。
再者，要是原工伤协议不灵了，员工的权益受损了，员工可以通过法律途径，让雇主承担相应的责任。这可能包括补缴工伤保险费、给违约金，或者给其他形式的补偿。
三、工伤事实已成伤怎么赔偿
工伤事实发生后员工受伤，这时候赔偿程序得按照《中华人民共和国工伤保险条例》来走。首先，单位得负责，赶紧给受伤员工治伤，然后根据工伤认定结果赔钱。赔偿范围一般包括医疗费、康复费、误工费，还有根据伤残等级给的一次性伤残补助金什么的。
要是单位不按规定来，员工可以找当地的人社局申请工伤认定，然后走工伤保险理赔流程。一旦认定是工伤，工伤保险基金就会按规定和标准赔钱。在这个过程中，保持沟通顺畅、及时收集和保存相关证据（比如医疗记录、工作日记、事故现场照片之类的），对维护员工的权益很重要。
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来源：临律-工伤事实已成伤怎么赔偿，工伤事后还可以追究责任吗