一、工伤劳务费是什么费用
工伤劳务费并非一个标准的法律术语，可能在不同情境下有不同理解。
从一般意义来讲，可能有两种情况。一是在工伤治疗、康复等过程中，因需要他人提供劳务协助而产生的费用。例如，工伤职工生活不能自理，需要聘请护工进行护理，支付给护工的费用可理解为类似工伤劳务费。这种费用是为了保障工伤职工能得到必要的照顾和服务，合理的支出通常会得到支持。
二是在一些涉及工伤赔偿相关纠纷的处理中，比如委托代理人处理工伤赔偿事宜，支付给代理人的劳务报酬。代理人运用专业知识和技能为工伤职工争取合法权益，其收取的合理劳务报酬也可能被称为工伤劳务费。
总之，工伤劳务费具体所指需结合实际情况确定，在认定和处理相关费用时，应遵循法律法规和相关政策规定，确保费用的合理性和合法性。
二、下班骑车回家摔了算不算工伤
下班骑车回家摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是看摔倒原因。如果是因为受到非本人主要责任的交通事故伤害，比如与机动车、非机动车等发生碰撞，且本人在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，这种情况下通常可以认定为工伤。因为根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
二是若非因交通事故，而是自己不小心摔倒等自身原因导致受伤，一般不能认定为工伤。因为这种情况不符合工伤认定的法定情形。
总之，下班骑车回家摔倒能否认定工伤，关键在于摔倒原因以及责任划分，职工若认为符合工伤条件，可在规定时间内，准备好相关材料向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由相关部门依法作出认定。
三、工伤没达到十级怎么赔偿标准
工伤未达到十级，即属于不构成伤残等级的情况，仍可获得相应赔偿。主要赔偿项目及标准如下：
（一）医疗费。职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定的标准支付住院伙食补助费。
（四）护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用则由用人单位承担。
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来源：头条-工伤没达到十级怎么赔偿标准，工伤不够十级怎么办