一、浙江工伤九级标准
在浙江，工伤九级有明确的认定及赔偿标准。
认定标准方面，主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准。一般来说，符合以下情形可认定为工伤九级：如日常活动能力大部分受限；工作和学习能力下降；社会交往能力部分受限等。例如，骨折内固定术后，无功能障碍者；一拇指末节部分1/2缺失等具体身体损伤情况也常被认定为九级工伤。
赔偿标准上，主要包含以下几类：一是一次性伤残补助金，为9个月的本人工资。二是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，会根据浙江省的相关规定适时调整，通常按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
此外，工伤职工还可依法享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。
二、工伤辞退赔偿标准是多少
工伤辞退赔偿标准需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
一是一次性伤残补助金。根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付，例如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，依次递减。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是经济补偿金。若用人单位违法辞退工伤职工，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、9级工伤一共赔多少万元手术费
9级工伤赔偿金额包含多个项目，并非仅手术费一项，且具体赔偿数额需结合实际情况计算，无法直接给出具体的以万元为单位的数额。
一般来说，9级工伤赔偿项目包括：
1.医疗费：实报实销，包括手术费、诊疗费等，以医疗机构出具的票据为准。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.一次性伤残补助金：9级伤残为9个月的本人工资。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，这两项会根据当地政策以及本人工资等因素有所不同。
要确定具体赔偿金额，需明确本人工资数额、停工留薪期时长、当地相关政策标准等关键信息。建议及时收集相关证据，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●浙江工伤九级标准是多少
●浙江工伤九级标准是什么
●2021浙江工伤九级标准
●浙江工伤九级标准最新
●2020浙江工伤九级赔偿标准
●浙江工伤9级伤残赔偿标准2021
●浙江工伤九级工伤赔偿
●浙江工伤九级标准是什么
●浙江工伤九级伤残赔偿多少钱
●浙江9级工伤赔偿标准
●工伤辞退赔偿标准是多少钱
●工伤辞退补偿标准
●工伤辞退员工
●工伤辞退合法吗
●工伤后辞退工伤员工如何补偿标准
●工伤员工被辞退赔偿金怎么算
●工伤职工被辞退后能享受哪些补偿?
●工伤单位辞退怎么算
●工伤公司辞退员工如何算
●工伤期间辞退要补偿多少
来源：临律-9级工伤一共赔多少万元手术费，9级工伤赔偿多少个月工资