一、工伤鉴定10级赔偿有时限吗
工伤鉴定为10级的赔偿是有时限要求的，具体说明如下：
劳动仲裁申请时限。一般而言，职工与用人单位就工伤10级赔偿产生争议时，需在劳动争议发生之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日通常指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
用人单位支付赔偿时限。在双方就赔偿协商一致，或经仲裁、诉讼确定赔偿金额后，用人单位应按规定及时支付赔偿款项。若用人单位未按规定期限支付，职工可依法要求其加付赔偿金。
工伤保险基金支付时限。工伤保险机构在收到相关申请材料并审核通过后，应在一定期限内支付相应的工伤保险待遇。一般在受理申请材料后的30日至60日内完成支付，具体期限根据各地规定有所不同。
总之，职工应关注相关时限要求，及时主张自身合法权益，避免因逾期导致权益受损。
二、工伤赔偿是直接打给员工吗怎么算
工伤赔偿的支付对象及计算方式如下：
支付对象方面，一般情况下，部分工伤赔偿费用是直接支付给员工的。比如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等通常会支付给员工本人。而像治疗工伤所需费用等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付给相关医疗机构等。
计算方式方面：
1.一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，依次递减。
2.伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，按月发放。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，会结合当地经济发展水平、员工工资等因素综合确定。
需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
三、工伤二级烫伤赔偿标准是多少
工伤二级烫伤的赔偿标准主要涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。二级伤残的标准为25个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是伤残津贴。从工伤保险基金按月支付，二级伤残为本人工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
三是生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
四是其他费用。还包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用按实际发生的合理费用进行赔偿。另外，若职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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