一、网络兼职合同不用纸质吗
网络兼职合同并非必须采用纸质形式。根据法律规定，合同订立形式包括书面形式、口头形式和其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
在网络兼职场景中，若双方通过电子数据交换达成兼职协议，如在网络平台上确认服务内容、报酬、工作时间等关键条款，该电子协议就具有书面合同的效力，与纸质合同具备同等的法律效力。不过，采用纸质合同有一定优势，它便于保存和举证，能直观呈现双方权利义务。而电子合同虽方便快捷，但存在数据丢失、篡改等风险。所以，网络兼职合同不一定用纸质，但需确保合同内容明确、合法，能保障双方权益。
二、在校兼职签合同吗合法吗
在校学生兼职签合同是合法的。
通常情况下，学生利用课余时间兼职，属于非全日制用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。签订合同可保障双方合法权益。对学生而言，合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要信息，避免雇主随意变更工作要求或拖欠工资。对于雇主来说，合同也能规范学生的工作行为，降低用人风险。
不过，在校学生不具备劳动者的主体资格，与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。这意味着其兼职权益受《民法典》等民事法律保护，而不适用《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动关系的规定。
所以，在校学生兼职签订合同是合法且必要的，能有效维护自身权益，减少纠纷。但要注意合同内容应符合法律规定，明确双方权利义务。
三、兼职合同保证金怎么退还
兼职合同保证金退还需依据合同约定和相关法律规定进行。
首先，查看兼职合同条款，明确其中关于保证金退还的具体条件和方式。若合同约定了退还情形和流程，应按约定执行。比如约定工作期满无违约则退还，那么满足条件后，劳动者可按合同指定方式要求退还。
其次，若合同未明确约定，根据法律规定，用人单位收取保证金本身可能存在违法风险。劳动者可与用人单位友好协商，要求其退还保证金，并说明法律依据。协商时，注意保留聊天记录、通话录音等证据。
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。投诉时，准备好兼职合同、保证金支付凭证等材料，劳动监察部门会依法处理。
此外，也可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，阐述事情经过和诉求，由仲裁机构裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，要积极维护自身合法权益，确保保证金顺利退还。
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