一、员工入职不满半年辞退有赔偿吗
员工入职不满半年被辞退是否有赔偿，需视具体情形而定：
若因员工自身过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位依据合法有效的规章制度辞退员工，无需支付赔偿。
若单位无正当理由违法辞退，员工有权获得赔偿。入职不满半年，经济补偿标准为半个月工资；违法辞退的赔偿则为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，若因用人单位经营困难等非员工过错原因，如进行经济性裁员等，符合法定程序辞退员工，单位需支付半个月工资的经济补偿。
所以，员工入职不满半年被辞退，关键在于辞退原因是否合法合规，以此来确定是否有赔偿及赔偿数额。
二、兼职公司辞退有补偿吗
兼职公司辞退是否有补偿，需分情况判断。
若为非全日制用工形式，通常无经济补偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工具有灵活性、临时性等特点。
若虽为兼职，但实际构成全日制劳动关系，被公司违法辞退，则有补偿。公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
判断是否有补偿关键在于确定兼职的用工性质以及公司辞退行为是否合法合规。劳动者可收集工作证据，必要时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、听歌挣钱被骗报警能追回吗
若劳动者没满半年被辞退，赔偿情况需根据辞退原因判定：
第一，若属于违法辞退，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退时，劳动者可获得一个月工资的赔偿金。
第二，若属于无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还应支付半个月工资的经济补偿。
第三，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过失性情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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