一、过了53岁就不能报工伤吗
不是过了53岁就不能报工伤。
工伤认定主要看是否符合法定的工伤认定情形，而非单纯取决于年龄。只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形，都可申请工伤认定。
即使劳动者超过53岁，只要符合工伤认定条件，依然可以依法提出工伤认定申请。用人单位应在规定期限内为职工申请，若用人单位未申请，职工本人、其近亲属或工会组织也有权在规定时间内提出申请。
不过，实践中可能存在超龄劳动者与用人单位之间劳动关系认定复杂等情况，但不能一概而论地以年龄限制工伤认定申请。具体情况需依据事实和相关法律规定判断。
二、58岁工伤十级怎么索赔的
58岁工伤十级索赔，可按以下步骤进行：
首先，确认劳动关系。需收集如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等材料，用以证明与用人单位存在劳动关系，这是索赔的基础。
其次，进行工伤认定。由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向该部门提出。认定时需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
再者，开展劳动能力鉴定。在工伤认定决定作出且伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，根据鉴定标准确定伤残等级为十级。
最后，依据鉴定结果索赔。可获得的赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。索赔可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、58岁男性出工伤能赔多少钱
58岁男性出工伤的赔偿金额需综合多方面因素确定。
首先是工伤认定，要经法定程序被认定为工伤，这是获取赔偿的前提。
赔偿项目方面，常见的有：
一是医疗费用，以实际治疗支出为准，包括诊疗费、药费、住院费等合理费用。
二是停工留薪期工资，在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
四是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
五是若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
由于不清楚该男性具体伤残等级、医疗花费、工资水平等关键信息，无法给出确切赔偿数额。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿金额。
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