一、公司交的工伤保险基数是最低的与工资不符怎么办
公司缴纳的工伤保险基数低于工资，职工可按以下方式处理：
第一，收集证据。职工要留存能证明本人实际工资水平的材料，例如工资条、银行工资流水、劳动合同中关于工资的条款等，这些证据将作为后续维权的关键依据。
第二，与公司沟通。职工可向公司人力资源部门或相关负责人反映情况，明确指出工伤保险基数与实际工资不符，要求公司按照正确工资数额补缴工伤保险费用。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、会议纪要等。
第三，向社保部门投诉。若与公司沟通无果，职工可向当地社会保险行政部门投诉，提交收集的证据材料，请求社保部门责令公司改正，按照实际工资重新确定工伤保险缴费基数，并补缴差额部分。
第四，法律途径维权。若因公司未足额缴纳工伤保险导致职工在工伤时无法享受应有的待遇，职工可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
二、公司工伤怎么赔偿多少钱
公司工伤赔偿金额需根据具体情况确定。
首先，需进行工伤认定，确定劳动者所受伤害属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。
赔偿项目一般包含以下几种：
1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为不同等级对应不同月数的本人工资。
5.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
总之，公司工伤赔偿金额因伤残等级、实际医疗花费、工资水平等多种因素而不同。
三、农民工工伤后怎么和老板谈赔偿
农民工工伤后与老板谈赔偿，可按以下步骤进行：
首先，确保自身权益基础。及时收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这是获取赔偿的前提。同时，保存好工伤治疗过程中的诊断证明、病历、医疗费用清单等材料。
其次，明确赔偿项目。向老板说明法律规定的工伤赔偿项目，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若造成残疾，还有辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
再者，选择合适的谈判时机和地点。避免在老板忙碌或情绪不佳时谈，选择安静、适宜交流的场所。谈判时保持冷静理智，清晰陈述工伤事实及对自身的影响，依据法律提出合理赔偿要求。
若谈判陷入僵局，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助第三方力量促使老板正视赔偿责任。通过合法合理途径，维护自身应得的工伤赔偿权益。
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