一、工地上工伤谁负责
在工地上发生工伤，责任的承担主体需根据具体情况确定：
一是用人单位。若劳动者与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，一般由用人单位承担工伤赔偿责任。用人单位需按规定为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤后，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位自行承担全部赔偿费用。
二是承包方或发包方。如果工地存在违法分包、转包等情形，劳动者发生工伤，承包方或发包方可能需承担相应责任。比如将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人，发包方要对劳动者的工伤承担连带赔偿责任。
三是第三人。若工伤是由第三人侵权造成，如第三人的侵权行为导致劳动者受伤，劳动者除可享受工伤保险待遇外，还有权向第三人主张侵权损害赔偿。
二、邢台工伤等级赔偿标准是如何的
邢台工伤等级赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行，具体如下：
一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。并按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。
五级、六级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月。保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、上下班途中怎样算工伤
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，需满足以下条件：
一是合理时间。合理时间应根据上下班路程、路况、交通工具类型等因素综合判断。例如正常下班后直接回家途中，或者因加班后再回家途中。
二是合理路线。一般指职工往返于工作地与居住地的合理路径。包括正常上下班的固定路线，也包括因客观原因临时变更的合理路线，如遇道路施工绕行等。
三是非本人主要责任。需由公安机关交通管理部门或者其他相关部门出具的事故责任认定书等法律文书来确定责任划分，职工承担同等责任、次要责任或者无责任的情形，才符合工伤认定条件。
另外，若职工在上下班途中从事与工作无关的活动，如中途去办私事且该私事与上下班无必然联系，在此期间发生事故，一般不能认定为工伤。
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