一、日结临时工工伤赔偿工资怎么算
临时工如果在工作中受伤了，那赔偿工资是按照他实际的收入情况和受伤程度来算的。首先要确定临时工每天或者平均每天能挣多少钱，这就是他的实际日薪或者平均日收入，这是算赔偿的基数。然后，根据工伤鉴定的结果，看看他是几级伤残，对应的赔偿比例是多少。赔偿的范围可能包括医疗费、康复费、停工留薪期内的工资福利、伤残津贴等等。算停工留薪期内的工资的时候，一般是按照临时工原来的工资待遇发，具体的钱数就是他的日薪乘以停工的天数。要是临时工的工资不好确定，也可以按照同岗位或者同行业的平均工资来算。
二、临时工工伤期工资如何发放
临时工受伤后，在停工留薪期内，工资应该按照相关法律法规和劳动合同的规定来发。通常来说，临时工在工伤期间能享受停工留薪的待遇，也就是说，用人单位得继续给他们发原来的工资福利，而且工资不变。具体发多少工资，可以根据劳动合同里的约定来算，或者按照实际工资水平算。要是临时工和用人单位没签劳动合同，或者劳动合同里没写清楚工资数额，那就可以参照同岗位或者同工种的其他劳动者的工资水平来确定。
另外，临时工在工伤期间还有相应的医疗待遇和伤残补偿等权益，用人单位也得依法给他们保障。
三、临时工工伤如何维权
临时工要是在工作中受伤了，可得赶紧采取行动维护自己的权益！首先，得赶紧去医院看病，把工伤事故现场的照片、医疗诊断证明这些证据都保存好。然后，赶紧告诉单位这事儿，让他们在规定时间内去申报工伤。要是单位不报，临时工自己也可以去劳动保障行政部门申请工伤认定。认定了工伤之后，再去做个劳动能力鉴定，看看能拿到多少工伤保险待遇。要是单位不给钱，临时工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接去法院起诉，让单位承担赔偿责任，保护好自己的合法权益。
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