一、如果被单位辞退了该怎么办
如果被单位辞退，可按以下方式处理：
1. 明确辞退原因。如果是因为自身存在过错，如严重违反单位规章制度等，单位有权辞退且可能无需支付经济补偿。但如果单位以不合理理由辞退，如无正当理由说员工不胜任工作且无相关证据的，可能属于违法辞退。
2. 索要辞退相关证明。如辞退通知书等，上面应注明辞退原因等重要信息，这是后续维权或寻找新工作可能需要的材料。
3. 经济补偿相关。如果是合法辞退，符合法定情形的，单位应支付经济补偿金。如果是违法辞退，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
4. 协商解决。尝试与单位协商经济补偿、离职手续办理等事宜，如果协商成功，双方签订相关协议。
5. 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、离职后老板不给工资怎么办
如果离职后老板不给工资，可以采取以下措施。
（一）协商解决。尝试与老板进行沟通，明确指出自己应得的工资数额，并要求其尽快支付。在协商过程中，可以保留相关的聊天记录或者通话录音作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉。可以携带相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
（三）申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁裁决具有法律效力。如果用人单位仍然不执行仲裁裁决，可以向法院申请强制执行。
总之，劳动者的合法权益受法律保护，要积极运用法律手段维护自己的权益。
三、临时工要被辞退怎么办
如果临时工面临被辞退的情况，可以参考以下内容。
（一）确定辞退原因
1. 如果是因为临时工违反了单位的规章制度或者法律法规，例如严重违反劳动纪律、有违法行为等，单位有权辞退，这种情况下临时工可能较难获得额外补偿。
2. 若单位无故辞退临时工，这属于违法辞退。
（二）应对措施
1. 收集证据。包括工作的相关记录，如考勤记录、工作成果、与单位的沟通记录等，这些证据有助于维护自身权益。
2. 与单位协商。尝试与单位进行沟通，要求单位给出合理的解释和补偿（如果是无故辞退）。补偿可能包括未结算的工资、可能存在的经济补偿金等。
3. 寻求法律途径。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任，如支付拖欠工资、支付违法辞退的赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动纠纷较为常见的有效方式。
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来源：头条-临时工要被辞退怎么办，临时工被单位辞退有什么说法?