一、支架移位属于医疗事故吗
支架移位是否属于医疗事故，需要具体问题具体分析。如果医疗机构及其医务人员存在过失，违反了医疗规章，对患者造成了损害，那么就可以判定为医疗事故。如果是因为患者自身原因导致的，医务人员没有过错，那就不能算医疗事故。
一般来说，符合以下标准的，可以被判定为医疗事故：
首先，行为主体必须是医疗机构及其医务工作人员。
其次，事故的发生必须是因为医疗机构及相关人员在实施医疗卫生管理、遵守相关法律法规以及部门规章制度、诊疗手段和护理方式等方面存在不当操作。
同时，医务工作者的行为必须是过失所致，并非蓄意对病患产生伤害，这是构成医疗事故一个极为重要的因素。
此外，事故中的过失行为与最终导致的不良后果之间必须存在明确且直接的因果关联性。
二、轻微擦伤怎么算工伤赔偿
轻微工伤虽然不构成伤残等级，但也会对劳动者的身体和工作产生一定影响。这类工伤通常不会影响劳动能力，劳动者仍可享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。
工伤医疗期间，治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都可以从工伤保险基金中支付，同时工伤保险基金还会按照所在省市的规定标准支付住院伙食补助费。
在停工留薪期内，工伤职工停止工作，但其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，如果工伤职工在住院初期存在生活自理障碍，用人单位应负责护理。需要注意的是，如果用人单位没有参加工伤保险，那么所有费用都将由用人单位承担。
三、工伤赔偿怎么拿到证据
工伤认定是工伤赔偿的前置程序，认定工伤后，才能享受工伤保险待遇。如果单位没有给员工缴纳工伤保险费，相应的工伤保险待遇则由单位承担。员工发生工伤事故后，单位需要在30日内申请工伤认定，如果单位没有申请，员工或其近亲属可以在1年内申请。工伤认定需要提交以下材料：
1.工伤认定申请表；
2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定的标准是什么？主要可以从以下三个方面取证：
1.搜集与用人单位存在劳动关系的证据，例如劳务合同、职工花名册等；
2.搜集构成工伤的证据，事故伤害发生的相关证明；
3.搜集与工伤待遇相关的证据，治疗费、误工费等。
需要注意的是，工伤认定实行无过错责任原则，即使劳动者本人存在一定过错，也不影响工伤的认定。但是，如果劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
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