一、工伤认定书下来可以去报医疗费吗
工伤认定书下来后，通常是可以去申报医疗费的。
一般流程如下：首先，准备好相关材料，常见的包括工伤认定书、医疗费用发票原件、病历、诊断证明、费用明细清单等。这些材料是准确核算和申报医疗费的基础，务必确保其真实、完整。
其次，前往用人单位所在地的社会保险经办机构或者工伤保险指定的窗口进行申报。按照经办机构的要求填写申报表格，详细填写工伤相关信息以及医疗费用情况。
再者，提交申报材料后，社会保险经办机构会对材料进行审核。审核的内容涵盖材料的真实性、费用的合理性以及是否符合工伤保险的报销范围等。
若审核通过，相应的医疗费用会按照规定支付到指定账户，可能是用人单位账户，也可能是职工个人账户，具体依当地规定执行。
需要注意的是，不同地区在具体的申报流程、所需材料以及报销比例等方面可能存在差异。所以，在申报前最好向当地社会保险经办机构详细咨询，以确保申报工作顺利进行。
二、初次鉴定结论书和工伤认定书
初次鉴定结论书和工伤认定书是工伤处理过程中两份重要法律文书。
工伤认定书是由社会保险行政部门依据工伤认定申请，经调查核实后，对职工所受伤害是否属于工伤作出的书面认定决定。它明确了职工受伤性质，确定该伤害是否符合工伤法定情形，是享受工伤保险待遇的前提。若职工认为属于工伤，所在单位应在规定时间内提出认定申请；单位未申请，职工本人或其近亲属等也可依法提出。
初次鉴定结论书则是在工伤认定完成后，由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情，依据相关标准，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出的鉴定结论。这一结论关乎工伤职工应享受的具体工伤保险待遇项目和标准，如伤残津贴、一次性伤残补助金等的计算均以此为依据。
两份文书相互关联，共同构成工伤职工维护自身权益、享受工伤保险待遇的关键依据。在后续涉及工伤保险待遇纠纷等法律事务中，它们是极为重要的证据材料。
三、工伤假有餐补吗
工伤假期间是否有餐补，需依据具体情况判定。
从法律层面，工伤保险条例等相关法规主要聚焦于工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等保障，并未明确规定工伤假期间必须有餐补。然而，这并不意味着一定没有餐补。
若用人单位的规章制度中有明确规定，在工伤假期间为员工提供餐补，那么员工应按照规定享受该项福利。比如单位内部的员工手册等文件对此有清晰条款，员工便有权获得。
若劳动合同中有相关约定，明确工伤假期间餐补的发放标准和方式，那么双方应依约执行。这是基于双方合意达成的合同条款，具有法律约束力。
在实际操作中，若单位没有相关制度和合同约定，员工主张餐补可能缺乏明确依据；但如果单位基于人文关怀或其他考量，愿意为工伤员工提供餐补，法律也并不禁止。总之，工伤假有无餐补关键看单位制度和合同约定情况。
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来源：临律-工伤假有餐补吗，工伤期间享受餐补和奖金吗