一、工伤鉴定需要什么材料去哪里鉴定
工伤鉴定需准备以下材料：
第一，劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等。
第二，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三，身份证明材料，如身份证等。
工伤鉴定的地点：一般是向用人单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。如果用人单位、工伤职工或者其近亲属对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
在申请工伤鉴定时，务必确保材料准备齐全、真实有效，按规定流程和时间节点进行，以保障自身合法权益。
二、工伤鉴定材料需要劳动合同吗
工伤鉴定材料通常是需要劳动合同的。具体分析如下：
其一，劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要凭证。在工伤认定过程中，明确双方的劳动关系是关键前提。劳动保障部门需要依据劳动合同来确定劳动者所受伤害是否属于工伤范畴，若无法提供劳动合同，可能会影响工伤认定的顺利进行。
其二，若劳动者确实无法提供劳动合同，也并非绝对不能进行工伤鉴定。比如存在事实劳动关系的情况，此时可以通过其他材料来证明，像工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。这些材料能辅助证明劳动关系存在，进而进行工伤鉴定。
总之，一般情况下工伤鉴定材料需要劳动合同，特殊情况下可通过其他材料替代以证明劳动关系。
三、工伤受伤住院期间的护工费怎么算
工伤受伤住院期间护工费的计算方式如下：
首先，若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
其次，在工伤治疗期间，即尚未评定伤残等级前的住院期间需要护理的情况。若用人单位安排了人员护理，则无需额外支付护工费；若用人单位未安排护理，那么用人单位应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护工费。该标准通常根据当地的经济水平、护理行业市场行情等因素确定，一般可通过查询当地统计部门公布的数据或参考同地区类似服务的价格来明确。
总之，工伤住院期间护工费计算需区分不同阶段，并依据相应规定和标准来确定具体金额。
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