一、团体意外险可以作为工伤认定
团体意外险不能作为工伤认定的依据。具体分析如下：
其一，性质不同。团体意外险是商业保险，是企业为员工提供的一种福利保障，由企业和员工自愿选择购买。其目的主要是在员工遭受意外事故时给予一定的经济补偿。而工伤认定是基于劳动法律法规，是确定员工在工作过程中受到的伤害是否属于工伤范畴，以保障员工的合法权益，这是一种法定的认定程序。
其二，认定主体和标准不同。团体意外险的理赔由保险公司根据保险合同的约定进行审核和赔付。而工伤认定由劳动保障行政部门负责，需要按照严格的工伤认定标准，综合考虑伤害发生的时间、地点、原因等多种因素，依据相关法律法规进行认定。
其三，赔偿责任主体不同。团体意外险的赔偿责任由保险公司承担，而工伤赔偿责任主体主要是用人单位，在某些情况下，工伤保险基金也会承担相应的赔偿责任。
二、广东省10级工伤赔偿标准
广东省10级工伤赔偿标准主要包括以下方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准为1个月的本人工资。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样为4个月的本人工资。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
五是其他费用。还可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等，这些费用按实际发生情况，依据相关规定予以报销或支付。
需要注意的是，具体赔偿数额可能因职工实际工资、当地政策等因素而有所不同。
三、工伤协议签了公司不给钱怎么办
若工伤协议签订后公司未按约给钱，可采取以下措施：
首先，尝试与公司友好沟通。以书面形式向公司发函，明确指出协议的具体约定，提醒公司履行支付义务，并限定合理的履行期限。留存好发函凭证及相关沟通记录。
其次，若沟通无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正并支付款项。准备好工伤协议、能证明劳动关系及工伤事实的材料等，前往当地劳动保障监察机构反映情况。
再者，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径。需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细阐述案件事实、仲裁请求及法律依据，附上工伤协议、医疗诊断证明、工资支付记录等证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意或公司仍不履行，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法强制力保障自身合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以维护自身权益。
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来源：中国法院网-工伤协议签了公司不给钱怎么办，工伤签了协议老板迟迟不给钱