一、工伤应该找谁赔偿
工伤赔偿涉及多个主体，具体找谁赔偿需根据不同情况确定：
一是用人单位。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等。但用人单位仍需承担部分赔偿责任，例如停工留薪期工资、五级与六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
二是工伤保险基金。它主要负责支付工伤医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用等法定项目。职工经工伤认定和劳动能力鉴定后，可依法从工伤保险基金获得相应赔偿。
三是第三人。若工伤是由第三人侵权造成的，如因第三人的交通事故导致职工工伤，职工除可享受工伤保险待遇外，还可向第三人主张侵权损害赔偿，要求其赔偿医疗费、误工费等损失。
二、农民工伤保险费如何计取
农民工伤保险费的计取通常遵循一定的规则和方法，具体如下：
其一，按照工程造价计取。在一些地区，会根据建设工程项目的总造价，按照一定的比例来计算工伤保险费。比如，规定工程造价在一定金额区间内，按照相应的费率标准乘以工程造价得出应缴纳的工伤保险费数额。这种方式能够确保工伤保险费与工程规模相匹配。
其二，根据用工人数计取。部分情况下，会按照农民工的实际用工数量来计算。一般是确定每人每月或每年应缴纳的工伤保险费标准，然后乘以实际用工人数和相应的时间周期，从而得出总的工伤保险费金额。
其三，行业差别费率计取。不同行业的工伤风险程度存在差异，因此会根据行业类别制定不同的费率标准。比如建筑行业风险相对较高，其费率可能会高于一些服务行业。相关部门会根据行业特点和风险评估，确定各行业的工伤保险费率，用人单位按照所属行业费率标准缴纳费用。
三、工伤致残的赔偿标准
工伤致残的赔偿标准需根据伤残等级来确定，主要包含以下几方面：
医疗费，按实际发生的合理费用，凭票据支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴，一级至六级伤残可享受。其中，一级伤残津贴为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%，五级70%，六级60%。
一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系的，可享受该两项待遇，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤职工还可享受生活护理费等其他待遇，具体根据实际情况而定。
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