一、辞职了还可以申请工伤吗
辞职后依然可以申请工伤认定。具体情况分析如下：
一是时间方面。只要未超过工伤认定申请的法定时效，即职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是证据方面。要准备好能够证明与用人单位存在劳动关系、事故发生经过等相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。即使辞职，只要有充分证据证明工伤事实及相关情形，劳动保障部门会依法受理并进行认定。
总之，辞职不影响符合条件的工伤认定申请，职工应注意申请时效并准备好材料。
二、工伤面部留疤怎么赔偿
工伤面部留疤的赔偿，需按以下步骤及相关标准进行：
一是进行工伤认定。职工应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，经认定确属工伤后，方可进入后续赔偿程序。
二是进行劳动能力鉴定。确定面部留疤对劳动能力的影响程度，鉴定结论将作为赔偿依据。一般面部瘢痕可能构成不同等级伤残，等级不同，赔偿标准有差异。
赔偿方面，主要包括以下几类：医疗费，按实际发生的合理医疗费用支付；停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资；若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤留下疤痕怎么赔偿
工伤留下疤痕的赔偿，需按以下步骤及相关规定进行：
一是进行工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，确定是否属于工伤范畴。
二是进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请对伤残等级及相关情况进行鉴定，疤痕情况会作为鉴定考量因素之一，确定伤残等级。
赔偿方面，主要包括：
1.医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴等，若经鉴定构成伤残等级，按照相应等级从工伤保险基金按规定支付伤残津贴等费用。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担相应赔偿责任。
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