一、工伤期间公司强制要求上班怎么办
工伤期间公司强制要求上班的情况，劳动者可采取以下措施维护自身合法权益。
首先，依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间公司强制要求上班明显违法。
劳动者应及时向公司表明自身处于工伤治疗及恢复阶段，无法按要求上班，并提供工伤认定决定书、医院的诊断证明、病假条等相关材料，明确告知公司需遵守法律规定保障自身合法权益。
若公司依然坚持强制要求上班，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行监督和纠正。劳动监察部门有权责令公司改正，并给予相应处罚。
此外，劳动者也可考虑通过劳动仲裁途径解决。在仲裁过程中，可要求公司支付工伤期间应得的工资福利待遇，赔偿因强制上班造成的损失等。仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决。总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自身在工伤期间的合法权益。
二、雇佣工人没有合同工伤怎么算
在雇佣工人没有签订合同的情况下，工伤的认定和赔偿需分情况处理：
其一，若属于劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，同样受劳动法律法规保护。职工发生工伤事故后，用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工或其直系亲属等可在规定期限内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。
其二，若属于雇佣关系，不属于工伤认定范畴，一般按照人身损害赔偿处理。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
总之，没有合同发生工伤，关键要先确定是劳动关系还是雇佣关系，再按相应规定主张权益。
三、工伤期间公司要求回去打卡合法吗
工伤期间公司要求回去打卡是否合法，需分情况判断。
若工伤职工的身体状况允许，能够正常前往公司打卡，且打卡行为不影响其工伤治疗与康复，公司这一要求可能具有一定合理性。毕竟打卡作为一种正常的考勤管理手段，有助于维持公司的正常秩序。
然而，若工伤职工伤势较重，仍处于治疗、康复阶段，行动不便，甚至需要卧床休息，此时公司要求其回去打卡则不合法。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在停工留薪期内，职工的主要任务是安心治疗与康复，公司不应以不合理的考勤要求增加职工负担，影响其工伤恢复。
若职工因身体原因无法回去打卡，应及时向公司说明情况，并提供相应的医疗证明等材料。若公司坚持不合理要求，职工可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤期间公司强制要求上班怎么办呢
●工伤期间被强迫上班
●工伤期间单位要求上班怎么办
●工伤期间公司强迫劳动
●工伤期间公司要求上班工资怎么算
●工伤期间单位要求上班合不合法
●工伤期间让上班是违法吗
●工伤期间被强迫上班
●工伤还让上班
●工伤期间强行辞退工资咋算
●雇佣工人没有合同工伤怎么算赔偿
●没有雇佣合同 算工伤吗
●没有雇佣合同工受伤怎么办
●雇佣工没有劳动合同怎么赔偿
●雇佣工人没有签订劳务合同怎么处理
●雇佣工人没签合同受伤
●没有合同雇佣工人违法么
●雇佣工人未签订合同
●雇佣没有劳动合同
●雇佣没有劳动合同,犯法吗
来源：头条-工伤期间公司要求回去打卡合法吗，工伤期间叫你去上班怎么办