一、强制签订的合同合法吗2025,强制签订的合同合法吗
法律分析：不合法。1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，该合同自始至终都是无效的。2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同，未损害国家利益，但对集体利益、个人利益有损的，实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害方认可合同的，合同有效；受损害方不认可合同的，可以请求法院撤销合同，使合同无效。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百五十条 一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
二、强制签合同违法的吗
法律分析：在强制性环境下签订合同的，合同并不是当事人自愿签订的，合同不具有法律效力，当事人可以申请撤销合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
三、强迫签协议违反什么法
法律分析：违反了我国民法典。根据我国民法典规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。如果当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权则撤销权消灭。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百五十条 一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十二条 有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；
（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；
（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。
当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。
四、违法签订的合同有效吗?
法律分析：违反法律规定签订的合同无效。有下列情形之一的，合同无效：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；等
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百四十七条 基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十九条 第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十条 一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十一条 一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
五、强制签订的合同是否合法？
强制签订的合同不合法。合同是当事人协商一致后订立的协议，遵循自愿原则，其意思表示必须真实，如果一方采用胁迫等手段使另一方在违背真实意思的情况下签订合同，该合同损害国家利益的，不具有法律效力，未损害国家利益的，为可撤销合同。
强制签订的合同是否合法
强制签订的合同不合法。合同是当事人协商后订立的协议，遵循自愿原则，其意思表示必须真实，如果一方采用胁迫等手段使另一方在违背真实意思的情况下签订合同，该合同损害国家利益的，不具有法律效力，未损害国家利益的，为可撤销合同。
强制签订的合同是否合法，背靠背合同是否合法
强制签订的合同不合法。
、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，该合同自始至终都是无效的。
、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同，未损害国家利益，但对集体利益、个人利益有损的，实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害方认可合同的，合同有效；受损害方不认可合同的，可以请求法院撤销合同，使合同无效。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
无权代理签订的合同合法吗
无权代理合同并非绝对无效，而是属于效力待定的合同。法律赋予被代理人对无权代理合同效力的决定权。以代理人的身份订立合同的前提是享有代理权，行为人不享有代理权却以代理人名义订立的合同，是无权代理合同。无权代理包括三种情况：、行为人没有代理权，此种情形完全是行为人自己的意愿；、行为人超越代理权，超越代理权而订立的合同或者合同中超越代理权的部分为无权代理合同；、代理权终止后以被代理人名义订立的合同。被代理人对该合同予以追认的，视为行为人的代理是有效代理。()被代理人对该合同不予追认的，该合同不对被代理人发生法律效力，由行为人承担。同时，法律为了平衡被代理人与相对人的利益，稳定交易，法律赋予相对人以催告权，相对人在一个月内可以催告代理人在个月内予以追认。在此期限内，被代理人可以向相对人明确表示予以追认，此时行为人的行为自始具有法律效力；被代理人未作任何表示或者明确表示拒绝的，合同不对其发生法律效力。
自然人签订居间合同合法吗
现行《民法典》没有居间合同，只有中介合同。自然人签订中介合同合法，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
单独签订试用期合同合法吗
单独签订试用期合同，是合法的。但是试用期限和试用工资的约定必须合法。如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期不能超过一个月；如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不能超过二个月；如果劳动合同期限是三年以上的，试用期不能超过六个月；并且试用期工资不得低于当地的最低工资标准。
六、合同强制签三年合法吗
法律分析：不合法。劳动合同的期限应当是劳动者与用人单位自主协商的，公司无权强制签订。法律上并没有对公司和员工签订劳动合同的期限有明确的规定的，一般都是双方当事人在平等的基础上协商确定期限，根据劳动合同的类型确定，不存在合法不合法的情形，只要不存在胁迫或者欺诈劳动者的情形就可以的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
本站点为您整理关于本文的法律热搜话题
●强制签订的合同合法吗知乎
●强制签订协议合法吗
●强制签订劳动合同违法吗
●强制签协议
●强制签协议
●强制签订的协议有效吗
●强行签合同违法吗
●强制签订劳动合同
●被强制签合同怎么办
●强制订立合同
文章来源参考：【头条】2025强制签订协议合法吗，强制签订的协议有效吗本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！