一、工伤做伤残鉴定需要哪些材料
进行工伤伤残鉴定，通常需要准备以下材料：
一是工伤认定决定书。这是认定职工所受伤害为工伤的重要凭证，是进行伤残鉴定的前提条件。
二是有效的诊断证明。包括职工受伤后的初始诊断以及后续治疗过程中的相关诊断材料，如病历、检查报告（如X光片、CT片、MRI报告等），这些能详细反映伤情和治疗情况。
三是被鉴定人本人的身份证件。用以证明被鉴定人的身份信息，确保鉴定过程和结果的准确性与合法性。
四是其他可能需要的材料。例如，劳动能力鉴定申请表，该表需按要求填写职工的基本信息、工伤情况等内容；若存在委托代理的情况，还需提交授权委托书及代理人的身份证明。
需要注意的是，具体的材料要求可能因地区和鉴定机构的不同而有所差异。因此，在申请工伤伤残鉴定前，建议职工或其家属向当地劳动能力鉴定委员会或相关鉴定机构详细咨询，以便准确准备所需材料，顺利完成鉴定程序。
二、去工伤科进行鉴定要多长时间
工伤鉴定所需时间分不同阶段。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，一般会在60日内作出劳动能力鉴定结论。不过，对于伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的情况，鉴定期限可以延长30日。
从申请工伤认定开始计算，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
另外，在工伤认定决定作出后，才可以申请劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
实践中，整个工伤鉴定流程所花费时间，会因各种因素而有所不同，包括申请材料是否齐全、调查核实工作的进展等。建议及时准备好相关材料，按规定程序申请，以确保鉴定工作顺利推进。
三、工伤好后还在单位上班,还要赔偿吗
工伤职工工伤痊愈后继续在单位上班，仍可能获得相应赔偿。具体情况如下：
一是一次性伤残补助金。若职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，无论是否继续在单位工作，都应按照伤残等级对应的标准，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。比如十级伤残，为7个月的本人工资。
二是伤残津贴等。对于被鉴定为一至六级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位的，可享受伤残津贴等长期待遇；若七至十级伤残职工继续在原单位工作，一般无此项赔偿。
三是工伤医疗费用等。工伤治疗期间产生的符合工伤保险诊疗项目目录等规定的医疗费用、康复费用等，由工伤保险基金支付。
总之，工伤职工痊愈后继续上班，能否获得赔偿及赔偿项目，取决于伤残等级等具体情况，相关赔偿旨在保障职工因工伤遭受的损失得到合理补偿。
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