一、工伤赔偿打到谁的账户
工伤赔偿的款项支付到谁的账户，需根据具体赔偿项目来确定：
一是伤残补助金等由工伤保险基金支付的费用。通常情况下，会打到用人单位为职工办理工伤保险时登记的账户，一般是单位账户。再由用人单位转交给受伤职工。这是因为工伤保险基金与单位存在业务对接关系，先支付给单位便于管理和核对相关信息。
二是用人单位承担的赔偿费用，比如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，这些费用应当直接支付给受伤职工本人的账户。因为这些赔偿是对职工因工伤所遭受的收入损失等的补偿，直接支付给职工能确保其权益得到保障。
三是如果职工经过劳动能力鉴定后，与用人单位解除或者终止劳动关系，获得的一次性工伤医疗补助金等，工伤保险基金一般会将款项支付到职工本人账户。总之，要明确各赔偿项目的支付主体和对应账户，保障工伤职工合法权益。
二、工伤保险赔偿需要哪些材料
申请工伤保险赔偿，通常需要准备以下材料：
一是工伤认定申请表。需如实填写相关信息，包括职工基本信息、事故发生经过等。
二是劳动关系证明材料。如劳动合同，若未签订劳动合同，可提供劳动争议仲裁委员会的裁决书、人民法院确认劳动关系的判决书等。
三是医疗机构诊断证明材料。包括初诊诊断证明书、病历、检查报告等，用以证明受伤情况及治疗过程。
四是受伤害职工本人身份证复印件。确保身份信息准确无误。
五是其他证明材料。例如，若是交通事故导致的工伤，需提供公安交通管理部门出具的交通事故责任认定书等。
此外，若委托他人申请，还需提供授权委托书及受委托人身份证明。若职工因工死亡，还需提交死亡证明、供养亲属关系证明等相关材料。不同地区可能会有细微差异，建议提前向当地工伤保险经办机构咨询确认具体要求，以便顺利申请赔偿。
三、50岁以上工伤怎么处理
50岁以上人员发生工伤，处理方式与一般工伤处理流程基本一致。
首先，及时送医救治，确保受伤者得到妥善的医疗。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定决定作出且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据鉴定结论确定伤残等级。
最后，根据伤残等级享受相应工伤待遇。如职工所在用人单位依法缴纳工伤保险费，大部分工伤待遇由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。待遇项目包含医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。50岁以上人员还需考虑是否临近退休年龄，若因工伤导致劳动能力受限影响就业，应依法维护自身合法权益。
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