一、工地干活脚崴了算工伤吗
在工地干活时脚崴了，通常情况下属于工伤，但需要满足一定条件。
一是存在劳动关系。劳动者与用人单位需存在合法有效的劳动关系，包括签订劳动合同或者存在事实劳动关系。在工地干活，若受建筑公司、劳务公司等用人单位的管理和安排，从事有报酬的劳动，一般可认定存在劳动关系。
二是符合工伤认定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。在工地干活时脚崴，如果是在正常的工作过程中，例如搬运建筑材料、操作施工器械等过程中发生的，属于因工作原因受伤，可认定为工伤。
不过，若脚崴是因劳动者自身故意行为，如在工地打闹嬉戏导致的，或者醉酒后工作时发生的，一般不能认定为工伤。具体是否构成工伤，需由劳动保障行政部门根据实际情况进行认定。
二、工伤认定已办结成功通过
恭喜你工伤认定成功通过。这意味着你的受伤情况被依法认定为工伤，后续你将享有相应的工伤保险待遇。
一般而言，接下来你可以进行以下步骤：其一，进行劳动能力鉴定。若工伤导致了你身体机能或劳动能力受到影响，可向相关机构申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这将直接关系到后续赔偿金额的确定。其二，依据鉴定结果主张赔偿。工伤保险基金将按照规定支付相应的医疗费用、康复费用、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么这些费用将由用人单位承担。其三，与用人单位或工伤保险机构协商赔偿事宜。若协商不成，你可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益，确保应得的赔偿能够顺利获得。总之，要积极行使自己的权利，保障自身利益。
三、工伤9级伤残陪偿多少
工伤9级伤残的赔偿主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。例如，有些地区一次性工伤医疗补助金按上年度职工月平均工资计算，支付一定月数；一次性伤残就业补助金也按类似方式计算，具体月数根据当地规定。
三是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等实际发生的合理费用，凭相关票据报销。护理费根据护理级别和时长计算。停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可适当延长。
总体而言，具体赔偿数额需结合职工本人工资、当地职工平均工资以及实际发生的费用等因素综合确定。
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