一、一次性工伤补助金赔偿标准是多少
一次性工伤补助金赔偿标准因伤残等级而异。
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
需注意，具体赔偿标准可能因地区政策差异有所不同，在实际计算时，要结合当地规定准确确定赔偿数额。
二、工伤保险赔偿在哪办
工伤保险赔偿的办理地点及相关流程如下：
一般而言，职工遭受工伤事故后，应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，通常是当地的人力资源和社会保障局。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，由该部门对是否属于工伤进行认定。
经认定为工伤后，待职工伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力的情况，还需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
完成上述程序后，用人单位或工伤职工可携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等相关材料，前往工伤保险经办机构办理赔偿手续。工伤保险经办机构会依据相关规定，对提交的材料进行审核，核定赔偿金额，并按照规定发放工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤赔偿则由用人单位承担。
三、工伤保险中的工伤包括哪些内容
工伤保险中的工伤包含多种情形。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。例如职工在操作机器时因机器故障受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。如上班前在车间做设备预热准备工作时受伤，或下班后清理工作场地受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的同样属于工伤，像商场保安在制止顾客冲突时受伤。
患职业病的情况也纳入工伤范畴，比如长期在粉尘环境中工作患上尘肺病。
此外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等，也都属于工伤保险所涵盖的工伤内容。
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