一、老板承认工伤直接鉴定伤残走保险可以吗
老板承认工伤，直接进行伤残鉴定并走保险，这种做法存在一定问题。
首先，工伤认定是法定程序。即便老板承认工伤，也不能跳过该程序。工伤认定由社会保险行政部门负责，需依据相关证据材料对事故伤害是否属于工伤进行认定，具有权威性和法定性。只有经认定为工伤后，后续的伤残鉴定等程序才具有合法性基础。
其次，伤残鉴定需在工伤认定完成之后进行。按规定，应先提出工伤认定申请，待认定结论作出且伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，再向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
再者，保险理赔也以合法有效的工伤认定和伤残鉴定为依据。没有完整的法定程序，保险公司可能拒绝理赔。
所以，建议按照工伤认定、劳动能力鉴定、保险理赔的法定流程依次进行，以确保劳动者的合法权益得到充分保障，避免因程序缺失导致权益受损。
二、工伤老板只给基本工资怎么办
若工伤后老板仅支付基本工资，劳动者可采取以下措施维护自身合法权益：
首先，确认工伤认定情况。劳动者应确保已按法定程序申请并获得工伤认定，这是享受工伤保险待遇的基础。若尚未完成认定，需尽快向当地社会保险行政部门提出申请。
其次，明确工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处的工资福利待遇不仅包含基本工资，还涵盖奖金、津贴等。
再者，与老板协商沟通。尝试与老板友好协商，清晰指出其支付待遇不符合法律规定，要求按照法定标准支付工伤期间工资。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可采取进一步行动。可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令老板改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求老板补足工资差额及支付其他应享受的工伤保险待遇。
三、工伤9级如何赔偿
工伤9级赔偿包含多个项目，具体如下：
-一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。
-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
-其他费用：还可能涉及医疗费、护理费、营养费、交通费等，依据实际支出和相关标准确定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；护理费根据护理依赖程度确定。
劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●老板承认工伤直接鉴定伤残走保险可以吗
●老板承认是工伤需不需要工伤认定
●工伤认定不了老板说是他自己承包的
●认定工伤老板要求做司法鉴定
●老板承认工伤不愿意赔偿那么多怎么办
●公司主动承认工伤
●单位承认工伤还用工伤鉴定吗
●老板承认是工伤需不需要工伤认定
●老板申请工伤认定本人要签名吗
●我工伤鉴定处被老板买通怎么办
●工伤老板只给基本工资怎么办呢
●工伤期间老板只发基本工资我该怎么办
●工伤期间公司只给基本工资怎么办?
●工伤老板不算工资怎么办
●工伤期间工资只发基本工资如何投诉
●工伤老板不给钱怎么办?
●工伤了老板只给医药费和工资
●工伤期间老板不给工资该怎么办
●员工工伤老板不发工资怎么办
●工伤期间公司只给基本工资
来源：头条-工伤9级如何赔偿，工伤9级有什么待遇