一、工伤十级但年龄58岁可赔多少钱
工伤十级且年龄58岁的赔偿金额需根据具体情况确定。赔偿项目一般包含以下几类：
1.
二、58岁女工伤赔偿标准
58岁女性工伤赔偿标准需综合多方面确定。
首先是医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括挂号费、医疗费、药费等合理支出。同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其次是伤残待遇。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据不同等级享受相应待遇。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推至十级伤残为7个月。伤残津贴方面，一至四级伤残有相应比例从工伤保险基金按月支付；五、六级伤残在难以安排工作时，由用人单位按月发给伤残津贴。
此外，还有其他赔偿项目。如生活护理费，根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。若工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤十级女50岁怎么赔偿
工伤十级的女性50岁，赔偿情况如下：
首先，医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次，停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。
再者，一次性伤残补助金。十级伤残为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
另外，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的赔偿项目，均由用人单位承担赔偿责任。伤者应及时收集劳动关系证明、工伤认定决定书等相关材料，依法主张自身权益。
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