一、刚上班三天发生工伤工资怎么算
刚上班三天发生工伤，工资计算如下：
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此处原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的全部工资和福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。对于仅上班三天的情况，由于工作时间较短，难以精确按照常规方式确定月工资标准。实践中，一般可先参照该岗位的平均工资标准，或者按照当地同行业、同工种的平均工资水平来确定职工的工资福利待遇。
单位应严格按照规定，在停工留薪期内，按月及时足额支付工伤职工工资，保障职工合法权益。若单位未依法支付，职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、小指和无名指截肢工伤怎么赔付
小指和无名指截肢的工伤赔付需按以下步骤进行：
首先是认定工伤。职工所在单位应在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出。需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。小指和无名指截肢一般会构成相应伤残等级，具体等级由专业鉴定确定。
最后是赔付。赔付项目主要包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇支付；一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体标准；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。赔付金额要综合多方面因素确定，建议及时收集证据，按法定程序处理，以维护自身合法权益。
三、工伤一次性伤残补助金怎么发放
工伤一次性伤残补助金的发放遵循以下流程：
首先，职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属，携带劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、身份证明等相关材料，向社保经办机构提出申请。
其次，社保经办机构收到申请后，会对提交的材料进行审核。审核内容包括材料的真实性、完整性以及是否符合工伤保险待遇支付条件等。若材料不齐，会要求申请人补充材料。
最后，经审核通过后，社保经办机构会按照规定的标准，将一次性伤残补助金支付给工伤职工。支付方式通常为通过银行转账等方式，直接发放至工伤职工提供的个人银行账户。具体标准依据职工的伤残等级确定，从一级伤残到十级伤残，对应的一次性伤残补助金标准有所不同，以本人工资为基数，按照相应倍数计算发放。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●刚上班三天发生工伤工资怎么算的
●刚上班三天就出现工伤
●上班3天受伤算工伤吗
●上班三天发生工伤算工伤吗?
●上班第三天受伤工厂怎么赔偿工资怎么算
●上班三天工伤无合同能得到赔偿吗
●入职三天发生工伤
●刚上班三天就出现工伤
●刚上班三天就出现工伤,工资标准怎么算
●上班三天发生工伤怎么办
●小拇指无名指截肢几级工伤
●无名指和小指工伤切断怎么赔偿
●小拇指和无名指截肢怎么定性
●小指和无名指没了伤残等级是几级
●小手指和无名指断了属于几级伤残
●无名指和小指截了,伤残可以定几级?
●无名指和小指被截,算几级伤残
●小拇指无名指截肢是几级伤残
●小拇指截肢无名指失去功能几级伤残
●小指无名指断几级工伤
来源：中国法院网-工伤一次性伤残补助金怎么发放，工伤一次性伤残补助金是怎么算的