一、同等责任交通事故工伤怎么赔
在同等责任的交通事故中，若同时构成工伤，赔偿应分别进行。
对于交通事故部分，双方承担同等责任，各自承担对方的损失。具体的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金等（根据实际情况确定），按照双方责任比例分担。
对于工伤部分，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。
在具体赔偿时，先由交通事故的责任方按照责任比例进行赔偿，不足的部分由工伤保险基金补足。例如，医疗费等实际支出先由责任方支付，超出责任方赔偿范围的部分，由工伤保险基金支付。
总之，要根据具体的案件情况，综合运用交通事故和工伤的相关法律规定，合理确定赔偿责任和金额，以保障当事人的合法权益。
二、下班途中交通事故50%责任算工伤吗
下班途中发生交通事故，若劳动者对该事故负50%责任，一般情况下可认定为工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任等。在劳动者承担50%责任的情况下，属于非本人主要责任范畴，所以可以认定为工伤。但需注意的是，工伤认定的具体情形和条件可能因地区、行业等因素而有所差异，还需结合当地的法律法规和相关政策进行综合判断。同时，劳动者应及时向用人单位报告事故情况，并按照规定的程序申请工伤认定。
三、上下班被车撞是不是工伤事故
上下班途中被车撞是否属于工伤事故，需要根据具体情况进行判断。一般来说，如果满足以下条件，可认定为工伤：一是在合理的上下班时间内；二是在合理的上下班路线上；三是遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果仅满足前两个条件，但本人对事故负主要责任，则不能认定为工伤。例如，员工在规定的下班时间后，因加班完成工作任务而晚归途中被车撞，且不是其主要责任，这种情况通常可认定为工伤。但如果员工下班后去游玩，途中遭遇车祸，就不能认定为工伤。总之，要综合考虑时间、路线以及责任等因素来确定是否为工伤事故。
来源：临律-上下班被车撞是不是工伤事故，上下班途中被机动车撞了能认定为工伤吗