一、没有劳动合同工伤怎么处理
处理没有劳动合同的工伤情况，可按以下步骤进行：
其一，确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付凭证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。例如，银行工资发放明细能清晰显示单位支付工资的记录，有力佐证劳动关系。
其二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，受伤职工或其近亲属等应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。
其三，进行劳动能力鉴定。若工伤认定成功，伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其四，主张赔偿。根据鉴定结果，按照相关法律规定，向用人单位主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
二、员工打架受伤属于工伤吗
员工打架受伤一般不属于工伤。工伤的认定需符合法定条件，通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。而员工打架多是因个人恩怨、情绪冲突等与工作无关的原因引发。
从法律角度具体分析如下：
一是从工伤认定的立法本意看，设立工伤制度旨在保障员工因工作遭受伤害时能获得相应救济。打架受伤并非履行工作职责所致，不符合工伤制度的保障目的。
二是从相关法律规定看，《工伤保险条例》明确规定了工伤的具体情形，打架受伤不在这些法定情形之列。
不过，也存在特殊情况。若员工是为了维护单位利益，在工作时间和工作场所内与侵害单位利益的不法分子打架而受伤，这种情况下，因与工作存在关联性，有可能被认定为工伤。但需经过相关部门根据具体事实和证据进行严格审查和认定。
三、工伤应得哪些补偿
工伤职工应获得的补偿主要包括以下几方面：
一是医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等按规定也可报销。
二是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金。职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后两者部分地区分别由工伤保险基金和用人单位支付。
四是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
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来源：中国法院网-工伤应得哪些补偿，工伤有哪些赔偿金