一、工伤赔偿过了两年了还能起诉吗
一般情况下，工伤赔偿过了两年仍有可能起诉，但需根据具体情形判断。
从工伤认定角度看，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请。若超过该期限且无正当理由，劳动保障行政部门可能不予受理，后续工伤赔偿主张会受影响。
从诉讼时效角度看，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果工伤赔偿存在特殊情况导致时效中断、中止等，两年后仍可在时效内起诉。例如权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情形会导致诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。所以，能否起诉需结合具体事实确定。
二、工伤恢复到什么程度可以上班
工伤职工恢复到何种程度可以上班，并没有一个绝对统一的标准，通常需要综合多方面因素来判断：
一是医疗状况。需遵循医疗机构的专业意见，一般在经过治疗，伤情相对稳定，不再需要频繁进行针对性治疗，医生认为其身体状况能够适应工作环境和工作强度时，可考虑上班。例如骨折患者经治疗后，骨折部位初步愈合，医生确认可适度活动。
二是工作性质。如果是从事体力劳动的工作，要求身体机能恢复得较好，能够承受相应的体力消耗；若是从事脑力劳动或相对轻松的办公工作，在身体无明显不适，不影响思维和正常操作的情况下，可提前返回工作岗位。
三是劳动能力鉴定结果。经过劳动能力鉴定，确认伤残等级和劳动功能障碍程度。若鉴定结果显示对工作能力无重大影响，或者在采取适当辅助措施后能够正常工作，可安排上班。
三、50岁以上的工伤有没有得赔
50岁以上发生工伤，通常是有赔偿的，但需根据具体情况分析。
若50岁以上的男性或者未达到法定退休年龄的女性，与用人单位存在劳动关系，在工作中遭受事故伤害被认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。用人单位依法缴纳工伤保险费的，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资等。
对于达到法定退休年龄的人员，若其继续在用人单位工作，一般按劳务关系处理。此时，虽不能认定为工伤，但可依据人身损害赔偿相关法律要求赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，由用人单位或侵权人根据过错程度承担相应赔偿责任。
总之，50岁以上人员工伤能否获得赔偿及赔偿方式，要结合其年龄、劳动关系或劳务关系等具体情况确定。
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