一、工伤是补偿还是赔偿
我们说的工伤赔付其实就是些补偿项目。
如果你在工作中受了伤，那么雇主和你所在工作的公司以及相关的社保或商业保险机构会按不同比例来给你赔偿，当然，如果是你所在的公司没有为你买好那份必要的工伤保险的话，那就得他们全额给你出这部分钱了。
要是你想要申请工伤赔偿，那先要做的就是去进行工伤认证，然后再进行一下劳动力评定，才能保障你的权益。
二、职业病可以申请工伤吗
职业病和工伤其实不完全是一回事儿。
鉴定的步骤方法也有所区别呢。
在工伤这件事情上，要先经过工伤认定、然后再进行劳动能力等级的评定，最后还要通过劳动仲裁这个环节才算完事儿。
而对于职业病来说，就得先由当事人自己提交申请，接着相关机构会对这些申请进行审查，最后还需要请专业的人士做出评价。
至于福利待遇方面嘛，也是各有千秋。
工伤员工可以享受到医疗费用报销、误工费补偿、护理费发放以及伤残补助金领取等各种优惠。
而且根据他们的劳动能力等级鉴定结果，还有可能享受到专用的工伤待遇。
而得了职业病的朋友们也能依法享有我国法律规定的各项职业病待遇，比如说换岗或安排合适的岗位补贴等等。
三、换公司后前公司工伤怎么处理
当你决定跳槽换个新东家的话呢，你原本在之前那个单位买的那些工伤险就会自动解除了！这时候，你完全可以让原来的老东家帮你办个社保转移的手续呀，或者直接把这个工伤险给停掉也是可以滴。
其实呢，工伤险就是为了保障咱们这些劳动者们在上班过程里头啊，或者在一些特别约定的特殊情况下嘛，万一受到了什么意外伤害啊，或者说因为各种原因比如职业病之类的，导致你的劳动能力产生了暂时性的或者永久性的损失，甚至严重到身故的话，这时候你和你的家属就能够从国家和社会那边得到一定程度上的物质援助，这都是我们不可忽视的社会保险制度。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条
职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
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来源：头条-换公司后前公司工伤怎么处理，公司换老板工伤人员怎么办